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新闻中心>> 学校管理>>黑龙江时时彩骨干教师评选办法
添加时间:2016/8/29 点击:648 次 文字大小:

 

黑龙江时时彩骨干教师评选办法

 

为全力推进省级改革发展示范校项目建设工作,进一步加强我校师资队伍建设,造就一支师德素养高、教育理念新、专业技能强的骨干教师队伍,达到全面提高我校教师的整体素质、促进教师专业化成长、提升学校教育教学质量的目的,特制定重点建设专业骨干教师评选办法。

一、指导思想

以教育要面向现代化、面向世界、面向未来为指针,在全校范围内打造一支具有一定知名度和影响力的教育教学骨干教师队伍。

二、评选范围

凡在我校从事教育教学工作五年及以上、具有中级(含中级)以上职称的学校专、兼职教师。

三、基本条件

1.认真贯彻党的教育方针和政策,模范地履行《教师法》规定的各项义务,教书育人,为人师表,依法执教。

2.完成基本的教育教学工作任务,并积极承担相关的教育教学工作,工作量饱满。

3.关心并帮助年轻教师成长,充分发挥传、帮、带作用。

4.具有使用多媒体教学手段的能力。

5.主持、参与或指导1门专业精品课程或专业优质核心课程建设。

6.参加国家、省级教师培训并取得证书或参加学校组织的各种教师业务培训并取得证书。

7.完成学校规定的招生指标。

四、评选标准

应具备下列条件之五:

1.主持、指导或参与专业人才培养方案或教学方案的制定。

2.坚持青年教师培养工作,参与培养优秀青年教师1人。

3.积极从事教育教学研究,主动承担课题实验与研究,参与1项科研课题(推广项目)或平均每年至少公开发表1篇学术论文。

4.主持、参与或指导1门专业精品课程或专业优质核心课程建设。

5参编1门统编教材或校本教材或实习指导书。

6.参加省级以上学术研究会,并有一篇论文在大会交流。

7.每年深入企业实践(或实训基地、林场)至少1周以上。

8.参与1个实训室建设方案的制定。

9.认真履行班主任工作职责,积极探索科学有效的管理方法,所任班级的班风正、学风好、有特色。

五、评选指标

1.上级教育主管部门命名的优秀教师、学科带头人或教学能手,个人提出申请,经评审委员会认定,可直接确认为校级骨干教师。校级骨干教师的评选人数,由学校按照上述基本条件和评选标准,并结合实际情况确定。

2.评选骨干教师应坚持以考核业绩为主,采取公开、民主、平等、择优的原则进行。

六、义务及待遇

1.积极参与学校教育教学、教研教改等重大问题决策。

2.优先推荐参与各级教学研究和学术交流活动。

3.优先晋聘职称、外出培训和考察。

4.推荐上级骨干教师、学科带头人等,必须从校级骨干教师中产生。

5.骨干教师一次性奖励300元。

6.其他待遇优先考虑。

七、评选程序

1.申请:个人根据评选条件,提出申请。

2.推荐:申请者所在科室提出推荐意见。

3.初审:学校人事科根据评选条件收取材料,初步审核。

4.评审:由骨干教师评审小组根据评选条件进行复审,最后确定骨干教师人选。

5.公示:将骨干教师入选人员名单公示,公示期5天。

6.任命:公示无异议后,由学校颁发“骨干教师荣誉证书”。

八、管理与考核

1.学校建立骨干教师管理档案,实行动态管理,跟踪考核,及时掌握骨干教师基本情况、工作业绩,每年集中述职考核一次。

2.学校根据实际情况,有计划地安排校级骨干教师参加有关的学术交流、参观学习和进修等。学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究,为他们开展研究工作创造条件。

3.骨干教师考核内容及考核部门:人事科、教务科、教育教学督导室共同负责考核师德表现、教学工作成效等工作。

4.考核结果分优秀、合格、不合格三档。

有下列情况之一者考核为不合格:学校年度考核结果为不合格者;违反师德规范且影响较大的;不履行岗位职责,没有完成骨干教师在聘任期须履行的基本义务;无故不服从学校统一调配的。不合格者,取消资格。

5.当年未完成招生指标的,从下一年度开始,取消相关待遇。

九、附则

1.申请人在申报过程中有弄虚作假行为的,除取消申报资格外,且三年不得申报。

2.每三年重新评选命名一次。初评中涉及到工作表现、教学业绩、教科研成果、班级管理等情况的时段以近五年为准。复评中涉及到工作表现、教学业绩、教科研成果、班级管理等情况的时段以近三年为准。

3.评选实施过程中,遇到特殊情况和未尽事宜,由骨干教师评审小组研究确定。

4.本办法由学校示范校建设领导小组负责解释。

 

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