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新闻中心>> 学校管理>>黑龙江时时彩专业带头人评选办法
添加时间:2016/8/29 点击:717 次 文字大小:

 

黑龙江时时彩专业带头人评选办法

 

为全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》及教育部 《关于“十二五”期间加强中等职业学校教师队伍建设的意见》(教职成[2011]17号)文件精神,全力推进省级改革发展示范校项目建设工作,加快建设高素质专业化的教师队伍,充分发挥“名师”效应,特制定重点建设专业带头人评选办法。

一、指导思想

以“专业立校、专业强校”为宗旨,以推动教师专业化建设为前提,以推进“产学研结合、教学做一体、任务引领、项目轮训”为主的教育教学改革为目标,建设一支师德高尚,业务精湛,特色鲜明,研究型、专家型、领军型的专业教师队伍。

二、评选范围

凡在我校从事教育教学工作五年及以上,具有副高级以上专业职务的专业专职教师。

三、评选原则

1.坚持评建结合,以评促建的原则。把评选工作与日常师资队伍建设工作紧密结合起来,应寓评选于各项工作之中,通过评选促进教师队伍建设工作顺利开展。

2.坚持实事求是,标准从严的原则。从学校实际出发,实事求是,坚持质量与数量的统一,总体控制数量的办法,高标准、严要求,宁缺毋滥,不盲目追求数量。

3.坚持规范操作,公开公平的原则。严格按照评选办法和程序进行,阳光操作,公开透明,拓宽公示渠道。

4.坚持动态管理,定期考核的原则。打破评选终身制,定期对专业带头人称号重新认定,对履行职责情况进行考核,旨在发挥典型的示范、引领作用,带动整体工作开展。

四、 评选标准

(一)基本条件

1.教书育人,热爱专业,热爱学生,掌握最新的职业教育思想、理论和理念。

2.掌握本专业职业能力要求。

3.实践能力强,学术造诣高,掌握专业课程中的新技术、新方法、新规范,在该专业上具有一定影响力。

4.具有使用现代教育技术手段的能力。

5.负责或曾负责重点建设专业工作。

6.重点建设专业农林类教师须主持科研课题或推广项目1项,金融管理类教师须主持1门专业精品课程或专业优质核心课程。

7.讲授至少两门专业课程。

8.参加国家、省级教师培训并取得证书或参加学校组织的各种教师业务培训并取得证书。

9.完成学校规定的招生指标。

(二)学术条件

应具备下列条件之五:

1.主持、指导或参与专业人才培养方案或教学方案的制定。

2.常年坚持开展骨干教师、青年教师培养工作,至少培养1名优秀青年教师。

3.主持1门专业精品课程或专业优质核心课程建设。

4.参编统编教材或主持编写校本教材1部。

5.主持科研课题或推广项目1项。

6.平均每年在省级以上刊物发表论文1篇。

7.平均每年深入企业实践(实训基地、林场)至少1周以上。

8.参与1个实训室或实训基地建设方案的制定。

五、义务及待遇

1.专业带头人参与学校教育教学、教研教改等重大问题决策。

2.优先推荐参与各级教学研究和学术交流活动。

3.优先评先选优、晋聘职称、外出培训和考察。

4.推荐上级骨干教师、学科带头人等,优先从学校专业带头人中产生。

5.专业带头人一次性奖励500元。

6.其他待遇优先考虑。

六、评选程序

1.申请:个人根据评选条件,提出申请。

2.推荐:申请者所在科室提出推荐意见。

3.初审:学校人事科根据评选条件收取材料,初步审核。

4.评审:由学校专业技术评审委员会根据评选条件进行复审,最后确定专业带头人人选。每个专业12人,按专业评审。

5.公示:入选专业带头人员名单公示,公示期5天。

6.任命:公示无异议后,由学校颁发“专业带头人荣誉证书”。

七、管理与考核

1.专业带头人任职期限为三年,任职期满重新参与评审。

2.专业带头人每三年评选一次,初次评审中涉及到工作表现、教学业绩、教科研成果、班级管理等情况的时段以近五年为准。复评中涉及到工作表现、教学业绩、教科研成果、班级管理等情况的时段以近三年为准。

3.学校建立专业带头人管理档案,实行动态管理,跟踪考核,及时掌握专业带头人的基本情况、工作实绩,每年集中述职考核一次。

4.学校根据实际情况,有计划地安排专业带头人参加有关的学术交流、参观学习和进修等。学校积极支持专业带头人的教育教学改革实验和教育科学研究,为他们开展研究工作创造条件。

5.专业带头人考核部门:由人事部门牵头,教务科、教育教学督导室、示范校建设办公室共同负责考核师德表现、教学工作成效和指导青年教师等工作。

6.考核结果分优秀、合格、不合格三档。

有下列情况之一者考核为不合格:学校年度考核结果为不合格者;违反师德规范且影响较大的;不履行岗位职责,没有完成专业带头人在聘任期须履行的义务;无故不服从学校统一调配的。

不合格者,取消专业带头人资格。

7.当年未完成招生指标的,从下一年度开始,取消相关待遇。

八、附则

1.专业带头人必须主持制定骨干学科的三年发展规划并组织实施,培养专业接班人。

2.申请人在申报过程中有弄虚作假行为的,除取消当年申报资格外,不得参与下一轮申报。

3.评选中涉及到工作表现、教学业绩、教科研成果、班级管理等情况的时段以近五年为准。

4.评选实施过程中,遇到特殊情况和未尽事宜专业带头人评审小组研究确定。

5.本办法由学校示范校建设领导小组负责解释。

 

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